Многие компании рассматривают удаленную работу как альтернативу для сотрудника и организации. Плюсы работы из дома очевидны: повышение производительности труда и общего уровня благополучия, улучшение баланса между работой и личной жизнью, снижение издержек благодаря новым стратегиям организации рабочих мест и снижению потребности в офисных площадях. Однако удаленная работа имеет и другие преимущества.
Неожиданнные плюсы удаленной работы
Экологические последствия
В августе 2020 года журнал Nature Climate Change опубликовал доклад, из которого следует, что во время пандемии СOVID-19 значительно снизились выбросы парниковых газов и других веществ, загрязняющих атмосферу. Однако, по оценкам ученых, снижение выбросов парниковых газов оказалось недостаточным, чтобы существенно замедлить процесс глобального потепления на планете.

Тем не менее, если удаленная работа оказывает благотворное воздействие на экологию, системный подход может усилить положительный эффект. Согласно ресурсу Architecture 2030, здания формируют около 40% всех выбросов парниковых газов в мире. Экологическая обстановка может значительно измениться, если станут популярными следующие стратегии:
Более активное внедрение удаленной работы и ограниченное посещение офиса приведут к снижению потребностей в офисном пространстве и общественном транспорте.

Размещение сотрудников, которые не могут работать дома, в гибком пространстве поможет избежать долгих переездов из дома на работу и обратно.

Создание «зеленых» зданий с высокими эксплуатационными характеристиками с использованием местных материалов и возобновляемых источников энергии минимизирует энергопотребление при эксплуатации таких зданий.
Взятие на вооружение устойчивых стратегий позволит работодателям увеличить интеллектуально-творческий потенциал. По данным журнала Fast Company, почти 40% людей из поколения миллениалов выбирали работу по принципу экологической устойчивости компании. Около 70% респондентов заявили, что подумали бы о продлении контракта со своей компанией, если бы у этой организации был план обеспечения устойчивого развития в гармонии с окружающей средой. Что хорошо для планеты, может быть так же хорошо для любой компании.

Распределенный резерв рабочей силы выгоден еще и тем, что обеспечивает доступ организаций к большему числу потенциальных соискателей рабочих мест с более разноплановым опытом. Например, предложение удаленной работы позволит активнее задействовать труд людей с ограниченными возможностями, находящимися на службе в армии, или с нейроразнообразием (расстройствами аутистического спектра). Если сотрудникам не приходится каждый день подолгу ездить из дома на работу и обратно, это позволит расширить географию поиска персонала, а также интеллектуально-творческий потенциал.
Расширение творческого потенциала
Согласно исследованию Colliers Working from Home, 87% респондентов отметили, что их директор может осуществлять виртуальное руководство. Это очень важный компонент, сигнализирующий резкий его рост по сравнению с несколькими предыдущими годами. Наши данные были собраны за относительно короткий период времени (два месяца), и мы считаем, что долгосрочное влияние распределенных команд останется критически важной и конкурентной областью для многих организаций, поддерживающих сдвиг к распределенной работе. Этот новый способ работы больше сосредоточен на самой работе и меньше — на месте, где эта работа выполняется.

Управление распределенной командой включает развитие культуры доверия — веры в то, что работа будет завершена, независимо от места или времени ее выполнения. Это обусловливает предоставление сотрудникам необходимой инфраструктуры для работы. Такая стратегия управления также требует большего акцента на четком распределении ролей, ожиданиях и обязанностях при поддержке каналов связи.
Управление распределенными командами
Очевидно, что многие организации, не верившие в работу из дома до пандемии COVID-19, будут более благосклонно относиться к этой идее в будущем. Данные опроса Working from Home показывают, что офисы нужны респондентам для сотрудничества, взаимодействия и связей. Это означает, что офис остается жизненно важным и необходимым местом. Ожидается, что с увеличением доли работы из дома изменится функциональное назначение и размер офиса. Для получения максимальной выгоды от рабочего места, создания целостной стратегии рабочего места при поддержке сверху и объединения кадрового потенциала с ИКТ большое значение будет иметь недвижимость и каналы связи.
Новая роль офиса
Для обеспечения дополнительной гибкости и поддержки тех, кто не может работать дома из-за бытовых ограничений или личных предпочтений, хорошим вариантом может быть работа в близлежащем гибком офисном пространстве. Такая стратегия может обеспечить высокий уровень децентрализации и стать альтернативой для компаний, ищущих локации в непосредственной близости от центрального офиса.
ГИГАБАЙТЫ ОФИСОВ
COLLIERS INTERNATIONAL
Colliers International Group Inc. (NASDAQ и TSX: CIGI) является мировым лидером в области недвижимости. Компания насчитывает более 18 000 квалифицированных профессионалов, работающих в 68 странах мира.
Специалисты Colliers предоставляют полный комплекс профессиональных услуг арендаторам, владельцам коммерческой и жилой недвижимости и инвесторам по всему миру.
HEADHUNTER (HH.RU)
Крупнейшая платформа онлайн-рекрутинга в России, клиентами которой являются свыше 320 000 компаний. Обширная база компании содержит свыше 47 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в 2019 г. составило 588 тысяч. По данным SimilarWeb, hh.ru занимает третье место в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников.
© 2020 Colliers Internaitonal