Согласно исследованию Working from Home, проведенному Colliers среди 5 000 респондентов в 25 странах мира (из них почти 200 — в России), подавляющее число офисных работников готовы к частичному режиму удаленной работы. Так, 70% респондентов в мире и 75% в России хотели бы работать удаленно минимум один день в неделю.

Большинство сотрудников
готовы частично работать удаленно

Пандемия коронавируса изменила подход к организации офисной жизни работников во всем мире. Опыт самоизоляции, карантина и удаленной работы позволил сотрудникам оценить положительные и отрицательные стороны работы в офисе, а руководителям — сравнить эффективность разных режимов работы.

Большинство традиционных офисных работников готовы рассмотреть возможность частично удаленной работы без вреда для ее продуктивности. В частности, 35% российских респондентов, производительность которых не изменилась или улучшилась, готовы работать удаленно три и более дней в неделю. Как следует из ответов респондентов, по мере «привыкания» к новой реальности и продолжения периода самоизоляции продуктивность сотрудников увеличилась, равно как повышалось умение справляться со стрессом и организовывать бизнес-процессы.

В среднем, российские респонденты оценили свою продуктивность следующим образом: 54-56% отметили отсутствие изменений, 22-26% — снижение продуктивности, а 19-24% сообщили о росте продуктивности. При этом российские респонденты, в отличие от иностранных, не заметили принципиальной разницы между офисом и удаленкой при выполнении задач, требующих высокого уровня концентрации — ответы распределились примерно поровну.

Однако половина опрошенных согласилась с тем, что дети и другие члены семьи стали отвлекающим фактором в работе из дома. Только 18% респондентов имели выделенный рабочий кабинет, в то время как большинство проводят рабочее время в гостиной (33%), спальне (29%) или на кухне (23%). Технологии при этом не вызывают серьезных вопросов у 88% российских респондентов — используемые ими технологии позволяют сохранять продуктивность.

Удаленная работа выдвинула важность социальной компоненты офиса на первый план. 72% российских респондентов отметили нехватку общения с коллегами, в первую очередь по рабочим вопросам, тогда как 85% в целом ощущают связь со своей командой, а более трети регулярно общаются с коллегами по видеосвязи. На удаленной работе российские респонденты больше всего скучают по неформальному общению с коллегами, а также решению рабочих вопросов при личном общении. Некоторым работа в офисе позволяет более четко разделить работу и личную жизнь.

Чего вам не хватает на удаленной работе?

Хотя результаты исследования носят предварительный характер, некоторые выводы могут привести к изменению подходов компаний к формированию эффективного, удобного, гибкого и безопасного офисного пространства.